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客户需求急迫，浙江某香料企业因业务扩张急需昆明生产基地负责人，要求候选人兼具消费品行业生产管理经验与跨区域团队搭建能力，年薪预算60万。企业希望在1个月内完成招聘以保障新厂投产进度。
精准需求画像
首次沟通后，我们快速锁定候选人需满足三大硬指标：10年以上香料/快消品生产全链条管控经验、3次以上新厂筹建实操案例、具备云贵川地区资源协调能力。通过企业组织架构分析，补充“擅长成本精细化管理”隐性需求。
定向人才突击
依托消费品行业人才数据库，72小时内筛选出23位匹配人选。重点突破某跨国香精企业西南大区生产总监，该人选曾主导完成昆明、贵阳两处生产基地建设，离职前管理600人团队。同步储备2位备选人才应对突发情况。
高效协同推进
采用“三线并行”策略：用人部门远程视频初面、HRD现场终面、第三方背调同步启动。针对候选人异地顾虑，我们协调企业提供过渡住宿与季度探亲福利，最终从首次接触到发放offer仅用19天。
交付成果
候选人在第32天完成工作交接正式入职，三个月内实现昆明新厂产能达标。企业HR总监反馈：“南方新华对行业人才的深度储备远超预期，关键岗位交付速度较同行平均缩短40%。”
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