来源：南方新华猎头公司整理

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猎头服务费始终遵循「成本透明化、价值可量化」原则，涵盖从需求诊断到人才稳留的全链条服务成本，核心包含五大模块：
一、精准需求诊断费（隐性价值前置）
包含 2-3 次深度需求访谈、岗位竞争力分析及《人才画像定制方案》，我们会通过行业薪酬数据库、竞品人才分布图谱，帮助企业明确「能吸引目标候选人的差异化优势」。例如为某新能源企业定制总监岗时，我们通过调研发现「核心技术股权激励」比单纯高薪更具吸引力，提前优化雇主价值主张，提升后续寻访效率 30%。
二、全域寻访执行费（覆盖全渠道成本）
包含百万级动态人才库检索、AI 智能匹配系统使用、定向 Mapping 及被动候选人 1v1 沟通成本。我们的寻访团队平均 8 年行业经验，针对稀缺岗位会启动「3×72 小时极速响应」：72 小时内锁定 30 + 精准候选人，其中 60% 来自企业自有渠道难以触达的被动人才市场，确保不遗漏任何高潜人选。
三、深度筛选评估费（质量管控核心）
包含 3 轮专业面试（业务能力 / 文化匹配 / 发展潜力）、5 维度背景调查（职业履历 / 项目成果 / 信用记录 / 薪酬真实性 / 离职原因），及《候选人能力评估报告》。所有背调均通过合规渠道执行，例如通过前雇主 HR 验证业绩数据，避免「简历注水」风险，过往服务企业反馈人才到岗后业绩达标的比例超 85%。
四、全流程协同服务费（降低企业管理成本）
包含面试协调、薪酬谈判、入职前三方对接会、试用期跟进等 12 项落地服务。我们独创「24 小时反馈机制」，面试后当天同步双方意见，薪酬谈判阶段提供行业薪酬白皮书作为参考，入职前 3 天协助企业制定「人才融入计划」，将候选人爽约率控制在 5% 以下。
南方新华坚持「服务费即结果保障金」，所有费用均与「候选人到岗且通过保用期」挂钩，绝无前期隐性收费。合作企业测算显示，我们的综合服务成本仅为企业自建招聘团队的 60%，但人才匹配精准度提升近一倍 —— 选择我们，不仅是支付服务费，更是为「降低招聘风险、加速人才到岗、提升组织效能」投资。

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