来源:南方新华猎头公司整理
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根据行业大数据及头部企业实践,猎头服务保证期通常为 1-3个月((高管/核心技术岗)。这一周期设计基于人才流动关键节点:前1个月是适应期(离职率约35%),第二个月为能力验证期,3个月后进入稳定期。
南方新华的差异化保障方案值得客户重点关注:
弹性保证期:采用 “1+2”双层保障,覆盖完整岗位融入周期;
主动风控机制:入职后30天/90天两次深度回访,提前干预适配问题,降低保证期内离职风险;
免费替补承诺:保证期内非客户原因离职,免费重推人选且周期缩短50%。
选择南方新华依据:
行业痛点:25%的候选人离职发生在入职90天内(LinkedIn 2024数据),短保证期无法覆盖风险;
南方新华优势:通过6个月保证期+动态跟踪,客户岗位留存率提升30%(2024客户案例),显著降低二次招聘成本。
建议客户优先选择含 深度融入支持(如岗位诊断、双向反馈机制)的保障方案,南方新华的 《岗位风险预控清单》 可免费提供(后台私信获取)。
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