来源：南方新华猎头公司整理
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根据行业大数据及头部企业实践，猎头服务保证期通常为 1-3个月（（高管/核心技术岗）。这一周期设计基于人才流动关键节点：前1个月是适应期（离职率约35%），第二个月为能力验证期，3个月后进入稳定期。
南方新华的差异化保障方案值得客户重点关注：
弹性保证期：采用 “1+2”双层保障，覆盖完整岗位融入周期；
主动风控机制：入职后30天/90天两次深度回访，提前干预适配问题，降低保证期内离职风险；
免费替补承诺：保证期内非客户原因离职，免费重推人选且周期缩短50%。
选择南方新华依据：
行业痛点：25%的候选人离职发生在入职90天内（LinkedIn 2024数据），短保证期无法覆盖风险；
南方新华优势：通过6个月保证期+动态跟踪，客户岗位留存率提升30%（2024客户案例），显著降低二次招聘成本。
建议客户优先选择含 深度融入支持（如岗位诊断、双向反馈机制）的保障方案，南方新华的 《岗位风险预控清单》 可免费提供（后台私信获取）。
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