来源：南方新华猎头公司整理
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企业与猎头合作招聘，通常遵循6步标准化流程，每一步都为提升效率和精准度设计：首先是需求沟通，猎头会与企业深度对接岗位职责、薪资范围、团队文化等核心要求，精准定位是避免无效推荐的基础；接着依托行业数据库、人脉网络及AI技术定向寻访被动候选人，这类人才往往是企业急需的核心力量；之后通过背景调查、专业测评进行多维度筛选，确保能力与岗位匹配，降低企业试错成本；再组织双方面试并提供反馈优化沟通，缩短招聘周期；待面试通过后，猎头会全程跟进薪资谈判、离职交接等细节，避免候选人中途放弃；最后提供3-6个月入职保障，协助解决适应问题，确保招聘效果落地。
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