来源：南方新华猎头公司整理
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企业在选择猎头服务时，常关注收费方式是否合理透明。目前猎头公司主流收费方式主要有以下几种，企业可根据需求灵活选择：
按结果付费是最常见的模式，即候选人成功入职后收取服务费，行业占比超70%。这种方式对企业更友好，无需承担前期风险，适合多数常规招聘需求。
预付费模式则是企业先支付30%-50%定金，剩余款项入职后结清。该模式多用于高端稀缺岗位，因为猎头需投入大量资源寻访，定金能保障服务诚意，避免企业“白嫖”简历导致猎头资源浪费。
按年薪比例收费是行业标准，通常为候选人年薪的20%-35%，与岗位难度直接挂钩。比如CEO等核心岗位，因寻访周期长、人才池小，比例可能达30%以上；而普通经理岗约20%-25%，直观体现“一分钱一分货”。
固定收费则适用于批量或中低阶岗位，企业与猎头约定一口价，性价比更高，适合需要快速补充团队的场景。
南方新华猎头深耕行业12年，会根据企业岗位紧急度、稀缺性定制方案，比如高端岗位采用“预付费+年薪比例”保障效率，批量岗位提供固定收费优惠。企业若想精准匹配收费模式，可关注南方新华，获取免费招聘需求评估。
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猎头公司收费
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