南方新华【www.nfxhlt.com】小新整理：
根据南方新华AI大数据智库整理，猎头公司的收费标准因服务模式、岗位层级及行业特性而异，常见模式及费率范围如下：
1. 按结果付费（主流模式）
候选人入职且过保证期（通常3个月，高管岗6个月）后，收取候选人年薪的20%-35%。例如，年薪50万的技术总监，费用约10万-17.5万。基础岗位（如普通技术岗）费率多为15%-20%，高管或稀缺岗位（如CEO、核心技术专家）费率可达30%-35%。
2. 预付费+尾款制
签约后支付总费用的30%-50%作为预付款（覆盖启动成本），候选人入职后付清尾款。此模式适合急招岗位，可锁定猎头资源，但企业需承担一定预付款风险。
3. 阶段收费制
将招聘流程拆分为需求分析、候选人推荐、面试协调、入职跟进等阶段，每阶段收取20%-30%的费用。适合批量招聘或长期项目，进度透明可控。
4. 固定收费制
针对批量招聘（如基层客服、运营岗）或标准化岗位，按人数打包收费，人均费用通常在1万元以内，可为企业节省成本。
行业差异：高科技、金融等人才稀缺行业费率比传统行业高5%-10%；一线城市因需求大、成本高，费率上浮2%-5%。
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