来源：南方新华猎头公司整理
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企业与猎头合作通常分为5大步骤：
1、需求分析：深入沟通企业战略与岗位画像，明确核心能力需求，避免因需求模糊导致反复筛选；
2、人才寻访：利用行业数据库和人脉网络定向挖掘，覆盖被动求职的高端候选人；
3、评估筛选：通过多维度测评（专业能力/文化匹配度/职业动机）确保人才质量；
4、面试辅导与背景调查：提供面试前辅导提升成功率，通过第三方背调验证履历真实性；
5、入职跟进：提供3个月过渡期支持，降低候选人流失风险。
以南方新华为例，其通过6大步骤（需求诊断-人才Mapping-深度测评-面试撮合-背景调查-入职辅导）实现闭环服务，依托2000+行业顾问资源，平均缩短40%招聘周期，人才到岗留存率超90%。企业选择具备成熟流程的猎头公司，能高效解决核心岗位招聘难题，降低试错成本。
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猎头公司服务流程
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