来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司服务费收取时间通常与服务流程挂钩，常见有两种模式：一是**成功推荐候选人并通过企业试用期后收取**，这是主流方式，原因在于企业招聘核心是“人岗匹配且稳定”，试用期内候选人若离职，猎头需免费补荐，既降低企业试错成本，也倒逼猎头提升人选质量；二是**分阶段收取**，如签约时付30%定金、人选入职付50%、过试用期付20%，适合高端岗位（如CXO），因寻访周期长、资源投入大，定金可保障猎头优先服务。
选择时建议优先“后付费”模式，尤其中小企业，能避免“付了钱却招不到人”的风险。像南方新华猎头这类深耕行业的机构，会在合作初期明确收费节点，且承诺“人选未通过试用期，全额退还已收费用或免费补荐至满意”，用透明机制保障企业权益。
若您正急招核心岗位，不妨优先考虑服务流程清晰、收费规则合理的猎头，既能快速解决“招人难”，又能通过专业筛选缩短招聘周期，让企业把精力聚焦业务增长。
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