南方新华小编——Judy编辑

人物介绍

宋莎莎

Sasha,2022年加入南方新华，在这半年的时间里，迅速从猎头助理成长为初级猎头。学习能力强，工作成绩突出，是我们“新苗猎头”里面的代表人物。

她擅长机械制造/环保资源行业的岗位交付，对新环保行业有着敏锐的观察力和自己的见解。针对新环保行业以及地产高端人才招聘有着自己独特的判断。

提问

问题一

Q：听说你五天成功交付了30W的offer？可以讲一下项目背景吗？

A：是的！我也很开心！整个项目从4月9日开始到4月14结束，这个项目是沿海某一线城市的地产环保公司，招聘一位行政人事总监；公司信息需要保密，我就不展开讲啦；整体公司发展的很不错，未来有上市的规划；薪资范围大概是20-30W；本次招聘全程需要保密。

问题二

Q：作为一个新手猎头，你是怎么做到五天内完美交付这个岗位的呢？

A：完美谈不上啦，我谈谈我的感受吧。

这次岗位交付，我真的感受到了一个优质团队的重要性。南方新华的小伙伴们很给力，才让我从项目BD开始做到现在的交付，整个都比较顺利。就是四个字：多快好省。

首先拿到JD后，我们团队准备马上进行岗位调研和确定人才画像，但因为企业保密招聘，前期推进很困难，通过小伙伴们的通力合作（ps:过程比较曲折），最后得到了客户公司的充分信任，并确定了合作意向。

立项当天下午，我就给HR推荐了两份匹配度比较高的简历，并且保持每天两份优质简历的推荐频率，这给企业HR留下了一个很好的印象。

通过PM的首轮面试筛选，最终有三位候选人进入了终面，在我的全程陪同和面试协助下，有一位候选人成功拿到了offer。

问题三

Q：一套“组合拳”下来，你是如何判断这个人就是企业最需要的人才呢？

A：我能做出这样的判断，能够“一击即中”，是因为我前期进行了充分准备：我和这家公司HR做了很详细的项目访谈，深度了解了公司的详细背景、发展亮点、候选人的薪酬福利、招聘原因及待解决的核心问题等等，谈到最后我甚至都担心这家企业HR会不会烦我了。

通过前期的深入调研，结合公司的AI智能和数字化人才系统，很快就锁定了符合人才画像的候选人。

问题四

Q：在此次的岗位交付中你觉得困难的地方在哪里？你是如何解决的呢？

A：其实前期的沟通并不顺畅，最大的困难是岗位秘密招聘，企业HR起初只通过微信沟通，沟通效率大大降低，这也很影响前期对项目的判断，不能进行正常的岗位调研。

其次，人选的要求也比较严格，必须要有数字化的转型经验，丰富的地产环保行业经验，还要有整体全面的分析管理能力，你说难不难？

我觉得，拿出你的诚心和负责任的态度，客户自然会有体会，我周末两天也一直在积极的寻访候选人，所有时间的安排根据甲方的时间进行调整。

问题五

Q：厉害！那你在本次项目过程中，你觉得对于新人猎头的你最大的收获是什么呢？

A：我觉得最大的收获是团队配合意识+责任心。

这个项目之所以能这么快，BD部门的Alonso帮助了我很多，他前期为我奠定了与客户良好沟通的基础，运用专业的BD技巧，多次和HR交流，提升了客户对我们的信任和专业度的认可，后续的交付团队同样也是如此，团队的合作支撑是我们南方新华24小时极速招聘的又一保障。

于我而言，通过此次的项目的成功，让我更能体会到做工作要有“匠人精神”，只有拿出十分的责任心，高效专注，才可以开花结果，生根发芽。

问题六

Q：因为咱们南方新华以24小时极速招聘为核心，那谈谈你对24小时极速招聘的理解吧~

A：理解为两点吧：

1.响应快。从项目开始的每一个环节，我们都有标准的猎头服务时间节点，从前期BD客户、精确人才画像到后期交付、专业细致的背景核实，感觉整个流程都体现了24小时极速招聘。

2.标准的服务流程和小伙伴的们高效配合，也是我这次能快速交付的重要原因。

我觉的24小时极速招聘，就是极速响应，极速推荐，极速反馈，极速入职，帮助企业尽可能的减少空岗损失。

问题七

Q：这个项目候选人成功入职了吗？

A：这位候选人4.20号入职。我这边刚刚和HR得到反馈，企业对他很满意。

我们也会持续跟进候选人入职后的情况，结合EAP心理辅导，帮助企业和候选人更快更好地渡过这段磨合期。

-END-

Sasha说：“以诚待人 以实待事”

【南方新华24小时极速招聘】我们在践行

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来24小时极速猎头系列丨还有谁？！五天成功offer年薪30W行政人事总监的全部内容！

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