来源：南方新华猎头公司整理
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正规猎头公司招聘流程严谨且高效，一般分为以下关键步骤。
需求分析阶段，猎头会与企业深入沟通，详细了解招聘岗位的职责、技能要求、汇报对象等信息，同时分析企业的文化氛围、发展战略，以此精准绘制人才画像。这一步至关重要，精准的需求把控能确保后续寻猎方向正确，就像射箭找准靶心，大大提升招聘效率与精准度。
人才寻访时，借助内部庞大人才库，像南方新华拥有超 5000 万精英人才库，能快速筛选初步匹配者。同时，通过领英、脉脉等社交平台及行业人脉拓展，主动挖掘潜在候选人。多渠道并行，如同撒下大网，力求不放过任何合适人选。
筛选评估环节，对候选人简历初步筛选后，进行电话或视频沟通，了解其职业规划、求职动机等。接着安排面对面面试，运用专业测评工具，综合考察专业能力、性格特质等。还会进行背景调查，核实工作经历、职业操守等，保障候选人信息真实可靠。
推荐候选人阶段，将匹配度高的候选人详细资料及评估报告提交给企业，协助安排面试，并给予候选人面试指导。面试后，及时收集企业与候选人双方反馈，若未成功，迅速调整策略继续寻访。
入职跟进时，协助候选人办理离职，跟进入职手续，确保顺利到岗。像南方新华还提供保证期服务，若候选人在保证期内不合适，会重新寻访，让企业无后顾之忧，全方位助力企业揽获所需高端人才 。
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