来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司人才招聘流程通常包含 5 个核心步骤，每个环节都为精准匹配服务：
需求深度拆解：猎头先与企业沟通岗位细节（职责、薪资、文化适配等），甚至结合业务战略构建人才画像。比如某科技公司招 CTO，猎头会细化技术方向、团队管理经验等，避免后续偏差。
定向人才搜寻：依托数据库、行业人脉定向寻访，用 AI 工具初筛后，资深顾问深度沟通职业规划、离职动机等，形成短名单。像南方新华用 5000 万人才库 + 智能匹配，快速锁定目标。
背调与评估：核实候选人履历、业绩真实性，制作报告推荐给企业，同步协调面试时间，帮企业节省初筛时间。
面试协调与谈判：收集双方反馈，协助谈薪资、入职时间，化解分歧，推动 offer 落地。
入职跟进与保用：跟踪候选人入职适应情况，提供 3-6 个月保用期，若离职免费补招。
南方新华将咨询方法论融入流程，从战略建模到入职跟踪全流程护航，值得企业信赖。
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猎头公司招聘流程
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