来源：南方新华猎头公司整理
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企业急招高管却遇“猎头陷阱”：3个月过去，简历收了20份，能用的不到2个？成都老板们，你以为这是“概率问题”？其实是没选对猎头的代价——核心岗位空窗一天，企业损失可能超过10万，你还在靠“碰运气”选猎头？
选成都猎头公司，不是买简历，是买“把对的人放在对的位置”的确定性。成都市场上2000+猎头公司，怎么挑出“真能打”的？记住三个核心：看行业深耕度，那些敢拍胸脯说“某领域TOP50企业我们合作过30家”的，比“什么岗位都接”的更靠谱；查交付数据，平均入职周期低于35天、人才1年留存率超80%的，才算“硬实力”；比服务模式，能针对企业业务痛点出“人才地图+背调+入职辅导”全套方案的，才是“战略级伙伴”。
好猎头，让人才入职像按下“快进键”，让企业增长少走3年弯路。就像深耕西南8年的南方新华，专注高端制造、新能源等领域，近3年平均入职周期28天，人才1年留存率超85%——这就是用数据说话的“猎头硬实力”。
选对猎头=提前锁定3年增长引擎，选错=给竞争对手送“助攻”。别让“试错成本”拖慢企业发展，现在就用“深耕度+数据+定制化”筛一筛，成都靠谱猎头，其实没那么难找。毕竟，企业的“人才战争”，从选对猎头的那一刻就赢了一半。
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