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为什么说选择猎头公司招聘更有效率?企业如何才能找到合适的人才?

来源:南方新华猎头公司发布时间:2021-07-27浏览次数:

随着高新技术的发展和企业数量的逐年增加,企业的人才需求量直线上升。与此同时,现代企业间人才流动更加频繁,中高端人才的跳槽周期逐渐缩短,众多机遇创造了猎头行业的发展契机,这也为企业招聘提供了全新的选择。


企业如何才能找到合适的人才?这需要HR部门深度分析企业人才结构,不断打破固有模式、丰富招聘渠道,同时加深需求部门和人力资源部门的交流。除网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐、社交媒体等途径外,适当采用猎头、RPO等第三方服务也是企业招聘的有效方法。传统招聘都是由企业人力资源部门自主完成,构成企业人才库的主要完善途径;这些渠道金钱成本相对较低,但招聘效率不高,消耗时间通常较长。社交媒体招聘作为新兴的招聘渠道,更适合面向年轻人的岗位,成本相对低廉。值得注意的是,招聘周期过长会导致成本浪费,严重的话还会影响项目正常开展。


为什么说选择猎头公司招聘更有效率


作为第三方招聘渠道,猎头招聘以对行业、对客户的深度了解,和专业的人才寻访能力、薪酬谈判、背景调查、沟通技巧等专业能力为主要竞争优势。相较于企业招聘,在中高端人才寻访方面更加有效率,尤其适用于人才稀缺的岗位。

首先,猎头公司拥有自己的人才数据库,对擅长行业的人才大量积累;许多中高端候选人都有主动接触本行业专业猎头的习惯,其中一些人将猎头当做职业咨询顾问来进行沟通,因此猎头对于候选人真实情况的了解程度远远高于企业HR,人岗精准匹配更加有效率。

其次,猎头可以在候选人和企业之间起到“润滑剂“的作用,在薪酬谈判等环节,避免了双方直接”谈钱“的尴尬,让双方在满意的条件下高效互选。


企业如何才能找到合适的人才


第三,猎头和HR在工作方式上存在着本质差别。HR是发布职位信息后等待候选人投递简历,而猎头则是在系统分析企业用人需求后,通过广泛的渠道和已有人才数据库进行搜索匹配,从而找准最适合的候选人主动出击。与此同时,针对一个项目的招聘,猎头公司会安排多个猎头协同合作,在人选的精准度和效率上都是非常高的。

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