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给招聘做个年终体检

来源:发布时间:2019-12-16浏览次数:

又到岁末了,作为HR,你是不是也在感叹这一年 ,自己发布了多少条招聘信息,沟通过多少位候选人,面试过多少名应聘者?年初的招聘目标达成了吗?年终盘点,给自己的招聘做个年终体检吧。


年终体检报告如何做?


第一步,对照全年关键性绩效指标和过程管理指标,以数据结果为导向,进行统计。结果性指标主要为----招聘目标达成率,招聘成本、平均招聘周期;过程管理指标主要为简历初选通过率、复试通过率、录用率等。


第二步,针对以上数据,进行调查与反馈。沟通访谈的对象包含招聘团队、公司领导、用人部门、应聘者等。沟通维度主要为招聘过程中的资源配置、招聘是否达到预期、求职动机等。


第三步,通过数据统计,调查反馈后,提出修改完善的方案,并针对未来一年的招聘工作作出调整计划。

 

 


关键词: 招聘

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