岗位职责
1、根据公司的发展战略，组织制订人力资源发展战略，开展公司人力资源规划工作，实现人才最优结构和最优配置；
2、负责招聘公司高管和中层管理岗，并做好人员考核和人才盘点工作；
3、组织制订并完善公司招聘、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序；
4、根据企业发展战略对各业务系统组织结构、职位设置调整建议；
5、负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、认真执行领导交办的其他工作。
任职资格
1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年及以上大型保理、融资租赁、担保、基金等等金融公司或者大型集团公司人力资源总监岗位工作经验，对人力资源六大模块都有深入的认识，尤其擅长招聘中高层管理岗；
3、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；
4、良好的个人形象，具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
