职位描述
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,组织企业转型变革;
2、完善人力资源管理体系,并推动体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求,特别是集团化公司人才队伍的建设;
4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织架构等方面的建议;
5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、人力资源、心理学等专业本科以上学历优先考虑;
2、10年以上多业务模块、集团化公司的人力总监工作经验;
3、具备实施企业文化建设、内部融合的成功案例经验;
4、具有战略思维,强计划性及执行力。