职位描述
岗位职责
1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本;
3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施;
4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系;
5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;
6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗位提供保障;
任职资格
1、30岁以上,45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历;
2、10年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部总监工作经历;
3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理;
4、熟悉国家相关的政策,法律法规;
5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力;
6、有华为工作经验。