职位描述
岗位职责
1、结合公司和省区业务发展目标,主导制定全方位的hr协同方案并推动实施,参与制定人员成长计划和梯队建设规划;
2、驱动并协同业务一起完善团队组织架构,推动管理迭代,诊断并协同解决日常运营中的组织问题;
3、推动公司价值观的传承与落地,驱动并协同建设团队文化;
4、与省区各部门、区域管理者及一线同学运维多形式的有效沟通、联动,帮助信息的有效传递,提高业务管理效率。同时能有效帮助激发组织活力,加强员工的归属感和团队凝聚力;
5、带领省区SSC同学完善基础人资工作的流程设置,完善用工纠纷、人力成本管控的管理方式和效率。
任职要求
1、不局限行业;
2、具备3年+的300人以上业务团队BP经验,有扎实的HR专业功底;
3、优秀的个人综合素质,学习能力强,对人有情怀,热爱hr的工作,勇于接受挑战并善于拥抱变化;
4、对劳动密集型行业的包容性高。