岗位职责
1、根据公司战略规划和经营目标，主导从0-1搭建人才发展与培训体系；
2、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用;
3、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结果应用；
4、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目；
5、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养；
6、负责关键人才发展项目设计与推动实施；
7、根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，协助完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师；
8、负责企业文化落地宣传、活动组织及开展，通过“外化于形，内化于心”，提高员工自驱力，达成绩效转化。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作，2年以上的人才发展工作经验 ;
2、有集团性成熟企业或乙方咨询公司的人才发展经验，拥有企业大学、能力模型、任职资格体系、人才盘点等项目经验优先考虑;
3、具有较强的逻辑分析能力，项目管理能力和工作推进能力，4.善于整合资源，具有良好的团队合作意识。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
