岗位职责
1、根据全球化发展战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，提出组织结构和人员配置优化方案；
2、负责公司职务职级体系优化，人才标准的建立（如任职资格、胜任力模型等）；
3、负责人才盘点、测评、晋升等项目的方案设计、项目推进；
4、负责干部管理体系建设、领导力体系建设、核心干部的动态管理等；
5、建立并完善集团人力资源的基础设施建设（制度、权限、工作流程等）。
任职要求
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于3年专注在人才发展、组织发展工作中。综合性集团公司（多产业）、互联网一二线公司、新零售类型公司优先；
3、有组织变革经验，专业功底强，同时有管理咨询从业经验及甲方OD、TD从业经验优先；
4、有独立带项目经验和能力，有0到1成功项目经验的优先；
5、善于整合资源，开拓能力强；沟通推动能力、项目管理能力强；
6、能适应复杂、多变的创业环境，有耐心和团队共同成长；
7、英语大学六级以上。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
