职位描述
岗位职责
1、负责招聘团队建设和管理，提升团队招聘的综合作战能力；
2、完善招聘体系，各项招聘管理制度和招聘流程标准体系的梳理、修订和完善；
3、根据业务部门需求制定相应的招聘方案；
4、统筹集团核心人才招聘工作；
5、完成领导分配的其他工作；
任职资格
1、过往公司背景：制造业，企业规模1000人以上；
2、过往职位：招聘主管；
3、工作年限要求：6年以上；
4、核心能力：工人招聘和干部招聘经验丰富；
5、学历要求：本科及以上；
6、管理经验：至少3年；
7、年龄上限：38岁。
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