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职位描述

岗位职责
1、建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类实施工作;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;
3、负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
4、参加制定、调整公司激励政策,并协作相关数据测算,执行落实等工作。

任职资格
1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、统计学等相关专业;
2、5年以上绩效、薪酬管理经验;(华为工作背景);
3、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断能力,沟通协调能力。
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