岗位职责
1、负责跟进企业的发展战略，制定公司人才战略发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订公司的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
6、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
8、完成高层交办的各项工作任务。
任职资格
1、人力资源相关专业，具有5年及以上大企业（集团性质的人力资源管理）工作管理经验；
2、注重人力资源系统体系的搭建、流程设计、六个模块体系的落地工作。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
