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职位描述

岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程;
2、人力资源规划,岗位优化,员工异动管理;
3、招聘管理,招聘需求审核,拓展优化招聘渠道,控制招聘成本;
4、培训需求调研,制定培训计划,协助督促培训计划实施;
5、薪资福利调研,日常薪资、绩效、考勤审核;
6、绩效考核体系搭建及推动实施。

任职资格
1、本科以上学历,人力资源类、企业管理类专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验;
3、熟悉国家与公司所在地劳动与用工方面的法律法规及政策要求;
4、责任心强,考虑问题全面细致,做事认真,性格开朗,有团队合作精神。
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