岗位职责
1、在公司发展战略的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划，实施招聘并合理配置。开展招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、建立健全的绩效考核体系，协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升全员整体专业技能和职业素养；
7、完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立和谐融洽的员工关系；
8、负责部门的日常事务管理工作。
任职资格
1、本科及以上学历，有基础的英语口语能力；
2、5年以上人力资源管理经验，智能制造、科技企业、互联网、新能源行业优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有出色的沟通能力、能善于处理各种复杂关系；具有较强的分析与解决问题能力、表达与沟通协助能力、自我学习能力、项目管理能力及团队管理能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
