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职位描述

岗位职责
1、制定模具设计开发与评审流程并组织实施长白班;
2、负责模具设计标准(规范)的制定,并组织建立标准化数据库;
3、负责设计部门的绩效考核;
4、负责编制设计部人员的培训计划并实施;
5、负责模具结构的优化工作,协同解决生产过程发现的质量问题;
6、与客户沟通,从模具设计制作的角度出发,提出产品优化方案。

任职要求
1、八年以上大中型企业人力资源工作经历;
2、三年以上汽车行业人力资源管理工作经验;
3、以上曾任职企业规模要求: 员工人数不低于200人、年收入2亿元以上的汽车金属冲压件(或零部件) 民营企业。
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