岗位职责
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
6、深入了解公司 务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
任职要求
1、人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、有3—5年1000人以上的制造业工厂管理经验；
3、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力；
4、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
