岗位职责
1、负责组织和推动人才管理体系建设，搭建和完善公司的人才标准；
2、负责搭建并完善公司任职资格体系，含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等，推进任职资格评定及评定结果的相关应用；
3、负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划；
4、负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目，建立个人发展计划、轮岗机制等，推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果；
5、负责人才发展制度与流程建设。负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化，为业务及政委赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。
任职要求
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上中大型企业人才发展岗工作经验，具备中大型公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验；
3、熟练掌握人才评价与人才盘点理论以及工具，对于人才标准建立、人才盘点、人才评估等方面有深入的理解和认识；
4、拥有任职资格体系搭建、关键岗位人才识别、胜任力模型搭建、人才发展培养体系建设、人才盘点方案设计实施、继任者梯队打造等完整项目经验；
5、具备较强的成就动机、逻辑判断能力，沟通协调能力，组织协调能力、执行力与团队协作力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
