岗位职责
1、协助团队负责人进行人员招聘、组织能力发展、氛围和文化建设、员工关系等工作；
2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象。
任职要求
1、本科及以上学历，熟悉销售业务等团队，5 年以上人力资源管理相关工作经验，3 年以上大型企业 HRBP 工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出、色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心，抗压能力强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
