岗位职责
1、根据公司总体业务发展战略的需求，全面统筹规划公司的人力资源战略，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施；
2、结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议，对组织架构设计与调整提出建议并落地实施，关注并提升组织人力效能指标；
3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；
4、负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、具备千人以上HRD且作为第一负责人的工作经验，5年以上电商行业HRD管理经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，能够指导和实践各个职能模块的工作；
4、有一定的组织发展和变革管理经历，具有创新精神和解决复杂问题的能力；
5、有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于沟通及整合资源，具有良好团队合作意识。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
