岗位职责
1、根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2、根据集团发展战略，建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4、负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算；
5、负责日常考核管理（月度.年度）.组织绩效面谈，绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
任职要求
1、本科及以上学历，有5年以上全面的人力资源管理经验；
2、具备创业公司工作的心态，乐于挑战与成长；
3、乐观、皮实、适应高强度的工作节奏；
4、思维不局限，愿意跨领域学习和思考；
5、团队协作；
6、在大型企业、知名企业从事人力资源优先。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
