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职位描述

岗位职责
1、业务目标达成:独立开拓下游客户资源,寻找合适的采购商,根据业务部门的资金分配额度,制定、分解每月组别员工资金分配及绩效业绩目标,带领组员完成每月绩效目标,提高组别人效产出;
2、人才搭建:根据业务规划,通过内部推荐及外部介绍,积极引进人才,做好组别人才搭建,人员标准编制 1+4;
3、员工培养:通过日常业务技巧的传、帮、带,全面提升员工的综合能力,为组别培养优秀人才;
4、业务风险把控:配合公司及跨部门做好合规工作的执行。

任职要求
1、业务能力:资深业务能手,有一定的行业资源沉淀;
2. 带教能力:乐于分享,善于施教,能够把个人业务技巧、经验和能力,复制、传授给组员;
3、协同能力:具备调动组员协作运营的能力,具备解决团队复杂业务问题的能力;
4、个性特征:领导型人格,追求权力,具备一定的支配欲,个性好强,敢拼敢赢,有强烈的集体荣誉感。

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