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职位描述

岗位职责
1、与业务部门建立紧密的合作伙伴关系,深入了解业务需求,提供人力资源支持,协助实现业务目标;
2、参与制定人才规划战略,协助业务部门进行人才需求分析,确保人力资源的有效配置;
3、协助业务部门进行绩效管理,包括目标设定、绩效评估和激励机制的建立,确保员工的绩效与业务目标一致;
4、处理员工关系事务,解决员工问题,协调与员工相关的事宜,确保良好的员工关系氛围;
5、参与招聘活动,协助业务部门招募合适的人才,与招聘团队密切合作;
6、协助制定培训计划,支持员工的职业发展,提供发展机会和培训资源;
7、管理员工福利计划,处理员工的离职事务,确保离职过程顺畅;
8、确保人力资源政策的执行,为员工提供政策咨询,并确保业务部门遵守相关法规和政策;
9、利用人力资源数据进行分析,提供决策支持,识别和解决潜在问题。

任职要求
1、至少3年以上HRBP经验;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4、有亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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