岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划，建立促进企业发展的人力资源战略规划，经批准后组织实施。
2、整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，并组织按时按质完成招聘工作。
3、构建战略性人力资源管理体系，包括组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、实施为企业创造价值的人力资源管理活动，实施组织战略绩效目标，制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核结果。
5、实施知识管理推动组织创新能力建设，创建优秀的企业文化，打造组织核心竞争力，培养优秀的人力资源管理团队。
6、审批公司员工薪酬表，审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格
1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历。
2、8年以上人力资源管理相关经验，5年以上招聘团队管理经验，有大厂背景优先。
3、40岁以下，熟悉音频行业的男性优先。
4、熟悉研发、产品、营销业务流程的架构。
5、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
8、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
9、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
11、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。