职位描述
岗位职责
1、制定与完善公司管理制度,优化公司各部门的工作流程,完善办公OA系统;
2、参与制定及推广企业文化,建立健康的工作环境和一个正面的企业文化,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责组织编制公司培训计划,并指导培训工作正常有序开展,不断提高员工整体素质,从而提高工作绩效、增强企业凝聚力;
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工入职、劳动合同签订和更新管理、员工转正、晋升、奖惩等人事手续及各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
5、负责信息上传下达、办公会议安排、记录会议纪要等工作,保证各部门沟通与交流的顺畅;
6、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
7、根据公司发展战略,草拟并实施公司人力资源战略规划,根据实际情况提出企业组织架构及职能优化建议。
8、全面负责公司人力资源开发工作,为企业引进合适的人才,选拔及搭建企业团队,保证企业长期发展所需的人力资源供给,使公司在各个岗位上有合适的人才,确保公司顺利发展;
9、完成公司交办的其它临时性任务。
任职资格
1、年龄40岁以下;
2、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业;
3、三年以上人力资源管理相关经验,有建筑工程行业行政人事经验者优先;
4、沟通能力、计划能力、团队管理能力、分析解决问题能力强,积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信。