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职位描述

岗位职责
1、根据公司业务发展需求和各部门编制计划,收集、汇总各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划和招聘预算;
2、制定、修改、完善、落实集团公司的招聘管理制度,优化招聘流程,提升招聘效率,并监督各单位的招聘情况;
3、建立内部竞岗机制,收集各单位竞岗需求,组织实施内部竞聘活动,公示竞聘结果并及时办理调岗手续安排上岗;
4、建立健全人员测评体系,完善面试、选拔评估,建立岗位任职资格体系,完善胜任力测评;
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求;
6、组织执行招聘、甄选及面试工作并负责管理控制招聘成本;
7、定期对招聘工作、招聘数据进行汇总、分析,形成招聘报表,针对出现的问题提出改善方案,完成招聘分析报告;
8、收集有效信息,建立人才储备库;
9、负责中高端人才的寻聘;
10、完成领导交办的其他工作及对外协调工作;
11、负责校园招聘全流程的统筹与交付工作,在校园招聘过程中建立和维护企业品牌。

任职资格
1、大学本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上管理经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。

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