职位描述
岗位职责
1、在人力资源部经理的领导下,负责公司人事管理工作;
2、负责招聘渠道维护、校企合作对接;
3、统筹并实施公司各部门招聘管理工作;
4、负责录用审批、入职准备相关工作;
5、推进公司培训工作的开展,协助人力资源部经理进行培训课程及讲师体系搭建工作;
6、协助起草、修订、审核公司人力资源管理相关制度、流程;
7、协助人力资源部经理对所属部门人员的日常管理及业绩考核工作;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、统招本科及以上学历,管理类、法学专业优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉国家、地区关于劳动关系、薪金制度等方面的方针规定;
3、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,并擅长薪酬绩效、员工关系等模块;
4、擅长薪酬绩效管理及员工关系的优先考虑;
5、对人力资源管理基础事务性工作有娴熟的处理技巧,熟练掌握工作方法流程;
5、具备较强的亲和力、抗压能力,责任心强,具备优秀的沟通表达、书面表达能力;
6、年龄35周岁以下,熟练使用自动化办公软件。