岗位职责
1、全面主持和负责公司综合管理部的工作，全面统筹规划公司人力行政战略管理工作，贯彻落实国家、集团、公司规定和要求的各项人力行政政策和通知；
2、组织制定、完善、执行、监督公司人力资源管理体系和行政管理体系，督促本部门员工履行岗位职责并指导员工职业发展规划；
3、协助总经理组织召开员工大会、经理办公会等会议，做好会议记录，并负责督促检查会议决议执行情况；
4、负责组织起草公司工作总结、计划、决议、报告、规章制度、通知、公告、纪要等文件；
5、负责公司各部门间的协调工作及公司与上级部门、公共事业部门、合作各单位的联络公关工作；
6、协助决策层制定公司发展战略，主动了解、收集公司的工作情况和存在的问题，提供相关问题的解决方案，为领导工作决策提供参考；
7、负责公司媒体资源运营管理、集团公司和上级部门下发的各项工作事项处理；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、具有5年以上人力行政和经营层面综合事项管理相关工作经验，3年以上集团企业人力行政和经营层面综合事项管理经理级及以上工作经验，中共党员优先，男女不限；
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识和法律法规；
3、熟悉国企办公室管理相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种公文写作，文笔佳；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和管理实践经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉掌握office办公软件；
6、具有较强的组织、协调、沟通、学习、抗压能力，良好的服务意识，执行力强；
7、身体健康、诚实守信、原则性强、态度积极，具有高度的工作热情和合作精神，上级交办的事项能及时有效完成，不推诿。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
