岗位职责
1、招聘需求分析和招聘策略规划：根据中长期人才需求规划，深入实际业务分析招聘需求、制定招聘策略，保障人才引入效果；
2、招聘实施：独立承担核心关键岗位的招聘交付工作，实现招聘目标，独立承担1-2个部门实际招聘交付工作；
3、雇主品牌形象：负责建立对外雇主形象展示的线上、线下渠道，提高企业曝光率，助力人才引进，提高人才留用率；
4、招聘流程体系和解决方案的建立和输出：负责1-2个招聘流程体系建设落地项目：比如面试官队伍建设、面试表单持续优化并推动落地；
5、负责招聘团队新人培养工作，培养1-2名新人或管培生；
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上互联网、科技行业招聘经验；
2、熟练运用各种面试方法，具备优秀的的招聘寻员、识人能力；
3、敏锐的洞察能力和分析判断力，良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、工作积极主动责任心强，有较强的客户导向意识，自我驱动能力强；
5、除招聘外，熟悉人力资源其他1-2个模块的或有HRBP工作经验的优先；
6、英语听说读写能力优秀的优先。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
