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职位描述

岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求
1、年龄28-38岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理及企业管理等专业优先;
2、5年800人以上规模大型制造业管理层及文职人员的招聘工作经验;
3、性格外向,沟通能力强,精通制造业公司招聘流程;
4、有2年以上家具行业招聘实操经验者优先。
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