岗位职责
1、根据公司需求完成人员招聘与配置；
2、制定完善的人力资源运转机制；
3、负责公司职级设计及评价体系建设与实施落地，完成薪酬绩效考核核算；
4、负责简历健康用工关系及把控用工风险；
5、协助上级推动人员培养机制建设实施，完善培训体系并组织开展培训活动；
6、配合各部门沟通处理员工问题，独立把控入离转调；
7、协助营销部门完成人员数据分析，诊断业务问题并给到有效建议与指导；
8、结合营销部门数据分析结果开展培训，并对培训结果进行评估。
任职资格
1、统招本科，年龄28岁以上，熟练实操人力资源六大模块；掌握人力资源三支柱专业知识；
2、熟练运用招聘、培训、薪酬绩效专业技能知识，有绩效设计到落地0-1推行经验；
3、较强的学习能力及自驱能力；
4、较强的沟通能力，语言表达能力佳，能Ballte；
5、具备技术团队管理服务经验。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
