岗位职责
1、负责建立公司绩效考评体系和绩效评估标准；
2、具体完成公司各部门、公司员工的年度考核指标设计，及年度考核责任书的编写、签订与报批等相关工作；
3、负责跟进、收集各部门年度、半年度、季度及月度绩效指标达成情况，并及时反馈，对异常情况进行调查分析，定期对公司目标管理的实施情况进行检查、汇总分析；
4、协助各部门设计制定绩效考核体系与指标，调研、分析各部门组织绩效偏离目标的原因，并协助、推动、支持各部门制订有效的整改、纠偏方案，跟踪整改和纠偏结果；
5、负责组织、实施、监督公司各层级绩效沟通工作的开展，完成经理级以下人员的考核指标、考核方案制定与实施跟进；
6、汇总和分析各岗位绩效考核结果，反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限；
2、五年以上相关工作经验，三年以上绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效管理工具。了解现代企业绩效管理体系设计方法；
4、具有大型制造企业研、产、销一系列绩效管理实施工作经验者优先；
5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；
6、逻辑性强，有活力、有冲劲，上进心强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
