岗位职责
1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施；
2、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出相关方案；
4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；
6、制定公司人才发展战略，完善公司人才数据，完成人才储备并做好梯队建设，为公司经营决策提供依据；
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式，保证公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈公司高管及相关部门；
8、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否执行到位；
9、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，有效提高公司的综合管理水平；
10、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；
11、及时解决公司管理过程中的劳资纠纷及人力资源相关问题。

任职资格
1.专业要求：大专及以上，人力资源管理、经济管理等管理学相关专业；
2.工作经验：5年及以上人力资源及管理岗位工作经验；
3.管理意识：具有较强的责任心，价值意识，服务意识和人力运营意识；
4.技能要求：熟练掌握办公软件的应用，熟悉人力资源管理理论知识，熟悉各类规章制度；
5.职业素养：较强的沟通协调能力、观察分析能力、业务处理和业务外联能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力；做到秉公办事，不谋私利。