岗位职责
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统；
2、负责制订公司各项规章制度的拟订，经批准后组织实施；
3、根据公司发展需求，参照现有的人员配置，编制年度招聘计划及配置；
4、根据各部门用人需求，制定招聘计划，督导人力资源部日常工作；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、负责员工薪酬方案制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
7、劳动关系管理，负责妥善处理公司劳动纠纷等各类问题；
8、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
任职要求
1、专科以上学历；人力资源管理专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；擅长招聘；
3、熟悉人事相关政策，精通劳动法并熟悉相关法律条文，具备独立处理各类劳动纠纷的实操经验；
4、优秀的语言表达能力及逻辑思维能力，具备一定的文字功底；沟通协调及组织能力较强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
