岗位职责
1、制定和执行医疗器械公司的人力资源策略和计划，以支持业务目标的实现；
2、负责招聘、选拔和培养医疗器械行业的专业人才，建立并维护人才库；
3、开展薪酬和福利管理，确保合理的薪酬结构和激励机制；
4、管理绩效评估和员工发展计划，提供培训和发展机会；
5、确保公司遵守相关劳动法规和人力资源政策；
6、处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷；
7、提供人力资源咨询和支持，与管理层合作，为业务决策提供人力资源建议。
任职要求
1、在医疗器械行业具有丰富的人力资源管理经验，熟悉行业特点和相关法规；
2、具备良好的人才资源，能够招聘和管理医疗器械行业的专业人才；
3、具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作；
4、具备良好的团队管理能力，能够领导和激励团队成员；
5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对各种人力资源管理挑战；
6、具备良好的人际关系和人才发展意识，能够建立积极的员工关系和发展文化。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
