南方新华小编整理，新能源汽车的灵魂是什么？当然是电池！

电池也是整台车的核心动力来源。跑不远的电动车永远不可能取代燃油车的市场。由于对于整车来说，电池容量是固定的，因此在这个过程中电机及控制系统的能耗直接决定了固定电池容量情况下的续航里程。

当前市场上的电池类型和优缺点

第一代电池：铅酸电池优势：低成本是其最大的优势。劣势：铅酸电池的能量密度低，从而带来了体积大、容量小。

第二代电池：镍氢电池优势：电解液不可燃、安全性有保障，制造工艺成熟劣势：充电效率一般、有充电有记忆效应、工作电压较低（无法使用高压快充），并不适用于汽车的单一动力源

第三代电池：锂电池优势：能量密度高、体积小、重量轻、充电效率高劣势：气温的影响比较大，在冬季受气温影响续航里程只能达到平时的60、70%，严重受限。

人才是新能源汽车企业增强核心竞争力最重要的资源和灵魂，尤其是对高技术人才、设计研发人才有着较高的复合型和专业性要求。相关数据显示，新能源汽车研发生产的核心环节，如三电、智能驾驶等，人才紧缺度极高。其中，电池工程师成为2023年最抢手的岗位，供需比只有1：6，相当于6个岗位争夺1个人才。

新能源电池工程师有哪些方向的岗位呢？

电池研发工程师：负责新能源电池材料的研究、设计、开发工作。

电池生产工程师：负责电池生产流程的设计、操作规程的制定、设备的调试维护等工作。

电池测试工程师：负责电池性能测试、测试数据的收集和分析，并提供测试结果的报告。

电池质量工程师：负责品质管理、质量监控和问题解决，确保电池品质。

市场营销经理：负责产品线市场规划，分析市场需求和趋势，提出市场策略和推广方案，保证产品营销和销售业绩。

生产运营经理：负责协调和管理从生产、采购到销售和物流一系列运营活动。

当然还有其他重要岗位：研究员、技术行业分析师、咨询师等相关职位。

从我们专业汽车电池猎头交付新能源行业的成功案例来看：

在新能源电池方向，有电芯结构设计开发工程师、电芯开发工程师、电芯材料开发工程师、电池系统测试工程师、热管理系统集成开发工程师等等高端人才岗位成功交付过大量的对口人才，但就目前岗位需求度来看，新能源电池人才还是呈现供不应求的状态，稀缺度也比其他工种要高。

另外，随着新能源的不断发展，能源智能化程度也在大幅提升，汽车芯片研发人才招聘需求也在加速上涨。2023年第一季度，模拟芯片设计岗位的供需比仅为0.2，相当于5个岗位争夺1个人才。此外，底盘工程师、动力系统工程师、汽车电子工程师、硬件工程师等岗位的供需比均小于0.5。

附录：汽车新能源电池企业前十排行榜

经专业评测的2023年锂电池十大品牌居前十的有：宁德时代CATL、弗迪电池、中创新航、LG新能源、国轩高科、欣旺达SUNWODA、亿纬EVE、Panasonic松下、蜂巢能源SVOLT、孚能科技Farasis等，上榜锂电池十大品牌榜单和著名锂电池品牌名单的是口碑好或知名度高、有实力的品牌，排名不分先后，仅供借鉴参考！

锂电池品牌主要属于商标分类的第9类。

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