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央企、国企也会用猎头渠道招聘？

这话放在前些年，你可能觉得我纯粹就是扯淡，以前的央企国企一般是不会使用猎头渠道进行招聘，其原因是国企有专业的人事部门，负责招聘工作，他们有完善的招聘程序并限制招聘流程，机构化，再加上国企央企的品牌光环加持，他们在用人方面甚至都是精挑细选，挑挑拣拣。

但……

今夕不同往日，虽然央企、国企在招聘方面有一定的优势，但是也面临着诸多困难。

一方面，国企不再是铁饭碗，人才流失严重程度，让国企的发展受到阻碍。

另一现实问题，由于国企的特殊性质，其自身对内部人力资源管理工作方面的重视度低、人才战略思想不突出，特别是在人才引进渠道上的单一性等，也造成了国企人才的严重不足。

越来越多的国外企业进驻我国，带来业务的同时也拉动了人才的需求，而且外企给的薪酬大多数比国内企业要有较大的优势，这些外资企业不可能带着大批人才来到国内，这其中绝大部分需要在国内招聘，而外资企业更具竞争力的薪酬水平、良好的文化和完善的培训及创业指导，吸引了很多为了“实现一番事业”的人才前往。

外企和国内民营企业在人才吸纳上的强势，显然使国企“留人难”的现状愈演愈烈，特别是那些高学历、高技术、高层次、高能力的复合型管理人才，他们正在从国企内部持续地向外流失，很大程度的制约了国企的经营和发展。

其实现在很多的央企国企都会有对外招聘的岗位，只是大家不知道信息而已。

国企央企对外放出的岗位比较多的主要有这么几类：

1、行业流动性比较高的。比如房地产行业、建筑施工行业、消费品行业等。

2、高新技术行业的。需要从外部招聘专业技术人才满足需求。

3、新组建或者业务重大转型的时候，需要从零开始组建班子。

4、为了增加人才筹备，国企央企现在开始把用人所需与超前储备结合起来，努力实现提质增效与促进就业并举。

其实现在的国企央企比任何一个民营企业更需要高端人才。因为从目前国内经济条件下来看，国企多涉及的是【交通、通信、能源等主导产业】，这些领域决定着国家的进步和发展，但是因此国有企业毫无疑问的是整个社会经济发展的中流砥柱。

从我们成功交付过国企央企案例来看：

央企国企对于人才有哪些方面的要求：

学历方面，本科基本是底线了，对于区域总部、集团总部的一些岗位可能需要硕士以上，甚至更高，而且对学校可能也会有要求。

年龄层面，现在很多央企国企都要求干部年轻化，甚至都有85后、90后都有比例要求。所以，对于一般岗位来说，35岁基本是个槛。对于一些管理岗位或资源型岗位，年龄可能会适当放宽。

工作经验方面，不同岗位肯定有差异，但对于你过往服务过的企业肯定有要求，一般都是考虑行业前列的。

薪资待遇，和所属行业、所以公司层级都有很大关系。从市场整体来看，同等情况下，一般属于中上水平，但稳定情况是所有民营企业所不能比拟的。

写在最后

国企人才匮乏的最大原因，一直以来，内部选拔、定向分配等单一的引才渠道，不能够有效地为国企输送最合适的人才，国企在向内引进人才时，缺乏一套对人才能力、素质进行全方面测评的有效方法，很难为自身引进核心岗位上的关键人才。

不少国企已经认识到这一点，开始积极寻求突破单一渠道的方法，其中尤以与猎头公司的合作成为国企首选。

另外，猎头还可以为企业提供更专业的人才咨询服务，帮助企业更好地了解市场和行业的动态，从而更好地制定人才战略。

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