我想问一下猎头和HR的区别在哪里？招聘高端人才用猎头合适吗？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-09-05

招聘高端人才用猎头可太合适了！猎头只适合高端人才招聘

微软董事长比尔·盖茨曾开玩笑似的说：谁要是能挖走微软最重要的几十名员工，微软就完了。盖茨告诉我们：一个企业持续成长的前提就是留住关键性人才，因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造者。

猎头的主要目标是为客户企业招募高素质、经验丰富、具备特定技能和资质的候选人。他们会主动寻找潜在候选人，通过各种渠道和方法来建立联系。这包括利用专业社交媒体平台、人脉关系、行业协会和招聘数据库等资源。

猎头在候选人评估方面非常注重细节。他们会进行全面的面试、背景调查和参考检查，以确保候选人符合客户的要求和期望。他们会评估候选人的技能、经验、文化适应性以及职业目标，并将最佳匹配的候选人推荐给客户企业。

与此同时，人力资源（HR）的角色和职责则更广泛和多样化。HR是企业内部的职能部门，负责管理和协调员工的各种人力资源活动。他们与企业内部的各个部门合作，以满足组织的招聘、培训、员工关系、薪酬福利和绩效管理等需求。

HR的目标是确保企业拥有适当数量和质量的员工，并促进员工的发展和满意度。他们负责招聘新员工，并进行面试、筛选和录用流程。此外，他们还制定和执行培训计划，提供员工福利和薪酬管理，处理员工关系和纠纷解决，并进行绩效评估和激励管理等工作。

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