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有些人认为：猎头公司是为人才找工作的；
有些人认为：猎头公司是为企业找人才的；
有些人认为：猎头公司就是人才中介；
有些人认为：猎头公司就是挖墙脚的；
还有一些人认为：猎头公司就是帮助一些人才跳槽的等等。这些人对猎头公司的认识，并不是没有根源的。他们的认识大多是根据他们曾经接触过的猎头公司，或者是听别人说过的猎头公司而形成的概念。
在猎头行业也确实存在着相当数量的公司，打着猎头公司的名义做着近似猎头或者与猎头不相干的事情，从而给人们留下了各种各样的印象。
那么，猎头公司究竟是干什么的呢？
首先，从行业上讲，猎头行业可以被看作属于人力资源行业，但是它又有别于人们普遍认识的人力资源行业，而属于一个独立的行业，即猎头行业。
其次，从它服务的客户来讲，猎头公司服务的客户是那些需要人才，即高端人才的经济实体——企业，以及少量的政府机构和事业单位。
再次，从它的服务模式来讲，猎头公司是接受客户的委托，按照客户的招聘条件，为客户寻找和推荐符合要求的人才。
最后，从它的服务内容来讲，（1）咨询：了解客户的经营战略、经营规划、经营状况、组织架构、员工数量、主要产品、市场情况和年产值，以及存在的问题和人才的需求，然后进行分析和解答；（2）人才推荐：针对客户企业存在的问题和人才的需求条件，为客户寻找和推荐符合要求的人才。
综合上述四点，我们可以得出真正的猎头公司主要是为客户寻找和推荐符合要求的人才。但是，要想真正为客户寻找和推荐成符合要求的人才，前提是必须为客户提供具有相当水准的咨询服务；后期是必须具备高超的搜寻技巧和相当水准的识别人才的能力，以及对人才和客户进行有触动的游说能力。
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