深圳猎头公司：月薪过万招不到人，3大行业陷“用工荒”

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

依照国家统计局公布的数据，2023年我国普通高校毕业生的规模将达到1158万，较2022年相比，增幅为7.6%。

据悉，普通高校毕业生的数量连续2年超1000万，且1158万这一数据已创下历史新高。基于这一数据背景，2023年高校毕业生的就业形势不容乐观。

接下来，再来看另一组数据。

2023上半年，城镇调查失业率的平均值为5.3%。其中，6月份，16~24岁中青年的劳动力调查失业率为21.3%。由此可见，青年就业难题亟待解决。

就业难，企业招人更难

透过上面的数据不难看出，我国当前整体的就业形势不容乐观，如何让1100多万高校毕业生及16~24岁青年人稳定就业不仅关乎社会稳定，更与国民经济发展保持gdp稳定增长直接相关。因此，自年初以来，围绕“促就业”全国各地开展落实了一系列的举措。

然而，在就业难上演的同时，一个奇怪的现象与之并存，即企业招工同样面临难题。对此，不少网友便产生了疑问，为啥在就业市场劳动力如此充足的背景下，企业依然面临用工荒的问题呢？难道1000多万的高校应届毕业生都没有着落吗？

深圳猎头公司统计以下3大行业陷“用工荒”

建筑行业

从工作强度方面来讲，建筑业的绝大多数岗位要求求职者需要具备从事高强度体力劳动的能力。而且，工作环境远远不如写字楼。所以，从就业的选择上，年轻人首先就会将建筑行业pass掉，哪怕是薪资待遇相比较其它行业而言要高，但也不是年轻人的第一选择。

制造业

制造业怎么也同样面临用工荒呢？一方面，制造业受经济增速下降和订单量减少的影响，在招工的薪酬待遇方面不少企业纷纷下调标准，导致求职者的热情不高；另外一方面，不少制造型企业的工作时间长、劳动强度大，且条件差，如此便导致不少年轻的求职者望而却步。

另外，同样需要强调的一点是，随着科技的发展，越来越多制造型的企业在岗位的需求方面更多的需要具备高技能水平的员工，而无论是高校应届毕业生，还是年轻的求职者，从这个层面来讲，均不符合企业的用工需求。如此一来，制造型企业招工也变得越来越难。

服务业

数据显示，我国服务行业的从业人员占到全部从业者的50%以上，而长期以来，服务行业的诸多职业像洗碗工、餐厅服务员、超市促销员等等所面临的现状却没有任何改变。

伴随着人口的负增长，我国的人口红利也将逐步消失，届时深陷“用工荒”的行业或越来越多。但是笔者认为，对于企业而言，这既是挑战，也是机遇。如果越来越多的用工企业能够更加注重对员工的培养，不断的提高薪酬待遇和完善福利体系，那么势必会吸引更多的求职者。当然，在这个过程当中，企业要做的无非是牺牲一些利润，让员工感受到企业对自己的关爱。

专业团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费

深圳猎头公司咨询客服微信：13718767011

南方新华——来自南方，扎根中华！